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furo megumi

代表取締役 ： 株式会社　ライトプレイス

こんにちは、風呂めぐみです。ご縁のある皆さま、いつもありがとうございます。高松でソーシャルビジネスのプラットホーム、コワーキングスペース・ガイニーを運営させていただいています。コワーキングスペースという提供させていただいている設備の特徴から、起業時の初期投資費用をおさえられるため、何かをはじめたい方の利用も多く、相談にのることがあります。セルフブランディングのお手伝いをさせていただいています。

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明日、クーリエ・ジャポン朝食会が、ターリーズコーヒーサンポート店にて開催されます。最近よく、朝食会には興味があるのですが、敷居が高く感じるという声を耳にします。それは、普通の日本人だと誰しもそう思うことです。

日本人は集団性に優れていて自分の色があまりありません。それは、そう訓練されてきたからだと私は思います。会議やミーティングで腹の中では意見が沸いているのに、外に出せずにいませんか？いきなり出して集団の中から弾かれる事を恐れていませんか？

私は、会社の採用試験に立会い、人を評価しないといけない時があります。面接でこの人と仕事をすると、きっと楽しいだろなと思ってはいても、採用をされるのは組織に染まりやすい人です。今の日本の企業とは、残念ながらそうゆうところである事は十分理解しています。しかし、一寸の虫にも五分の魂があるように、自分の考えや意見は誰しも持ち合わせている。ようは、その表現の仕方が日本人は欠けているのでは？と思いました。

十人十色という言葉があるように、十人集まればそれだけ多様性があります。自分の意見を伝えるところから、スタートしないと、その多様な意見を理解することすらできません。
閉鎖的な国日本で育ち、鎖国から時代を経てもまだまだグローバルには程遠い日本人達で、グローバルな視点をもって、自分の意見を発言できる練習をしてみませんか？それに正解や不正解はないと私は思っています。

そして、私はまた、採用した人に色をつけて、羽ばたけるようにする。それが私の試練なのです。